甲公司于2*14年1月1日向其60名高级管理人员每人授予100 000份股票期权，根据股份支付协议的规定，这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题甲公司于2*14年1月1日向其60名高级管理人员每人授予100 000份股票期权，根据股份支付协议的规定，这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年，即自2*16年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2*14年年底，甲公司的股价已经大幅下跌，于2*15年1月1日，管理层选择降低期权的行权价格。在重新定价的当天，原授予的每份期权的公允价值为1元，重新定价后的每份期权的公允价值为3元。因此，修改后每份期权的公允价值增加2元。 2*14年12月31日，甲公司管理层估计将有10%的职工应该在3年内离职。2*15年甲公司实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，2*15年12月31日，甲公司管理层将离职率修订为5%。2*16年年底实际有55名职工行权。假定权益工具的公允价值的增加在新奖励的等待期内摊销。要求：计算2*14年、2*15年和2*16年每期计入管理费用的金额。

选项

答案

解析（1）2*14年计入管理费用的金额=60*（1-10%）*100 000*5 *1/3=9 000 000（元）。（2）2*15年12月31日累计计入管理费用的金额=60*（1-5%）*100 000*5*2/3+60*（1-5%）*100 000*2*1/2=24 700 000（元），2*15年计入管理费用金额=24 700 000-9 000 000=15 700 000（元）。（3）2*16年12月31日累计计入管理费用的金额=55*100 000*5*3/3+55*100 000*2*2/2=38 500 000（元），2*16年计入管理费用的金额=38 500 000-24 700 000=13 800 000（元）。 ②条款和条件的不利修改如同该变更从未发生，除非企业取消了部分或全部已授予的权益工具。 ③取消或结算将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。 3.权益工具公允价值的确定应当以市场价格为基础。如果没有活跃的交易市场，应当考虑估值技术。

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