丁企业共有2000名职工，从2×19年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题丁企业共有2000名职工，从2×19年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付;职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2×19年12月31日，丁企业预计2×20年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2×19年12月31日，丁企业应编制的会计分录为()。

选项 A．借:管理费用45000 贷:应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——积带薪缺勤45000 B.借:管理费用30000 贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤30000 C.借:制造费用45000 贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤45000 D.借:制造费用30000 贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤30000

答案 A

解析丁公司2×19年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天(6.5-5)x100的年休假工资金额为45000元(300x150)。为总部各部门发生的费用应记入“管理费用”科目。

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丁企业共有2000名职工，从2×19年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结...

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