林某2007年6月与一家广告公司签订了一份固定期限劳动合同，2008年又续订了固定期限劳动合同。2009年再签新合同，公司与林某没有协商订立无固定期限劳动...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题林某2007年6月与一家广告公司签订了一份固定期限劳动合同，2008年又续订了固定期限劳动合同。2009年再签新合同，公司与林某没有协商订立无固定期限劳动合同，下列描述正确的有( )。

选项 A.因为连续订立2次固定期限劳动合同，所以应当订立无固定期限劳动合同 B.林某只能订立固定期限劳动合同 C.林某不能订立无固定期限劳动合同 D.因为连续订立2次固定期限劳动合同，且没有法定情形，所以应当订立无固定期限劳动合同

答案 BC

解析本题考核劳动合同期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（自用人单位用工之日起计算）；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同（自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始计算），且劳动者没有违反法定情形的。本题中，2008年1月1日后，林某与公司只签订了一次劳动合同，不符合订立无固定期限劳动合同的情形；并且双方没有协商订立无固定期限劳动合同，因此，林某不能订立无固定期限劳动合同，即只能订立固定期限劳动合同。故本题答案为BC。

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