张某作为甲公司核心技术人员，在入职时与甲公司签订了竞业限制协议。协议约定，张某离职后2年内不得从事或自营与甲公司相同或相近似的业务，甲公司每月支付给张某1...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题张某作为甲公司核心技术人员，在入职时与甲公司签订了竞业限制协议。协议约定，张某离职后2年内不得从事或自营与甲公司相同或相近似的业务，甲公司每月支付给张某1万元作为经济补偿。2015年6月1日，张某办理了离职手续，张某一直遵循该协议约定，但是截止2016年2月1日，甲公司一直未向张某支付经济补偿金，张某忍无可忍的情况下向人民法院提起诉讼。根据竞业限制的相关规定，下列说法正确的有（　　）。

选项 A.张某以自己履行了竞业限制协议为理由，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予以支持 B.张某以因甲公司原因未及时支付经济补偿为由，请求人民法院解除竞业限制协议的，人民法院应予以支持 C.张某与甲公司约定的该竞业限制协议本身有效 D.张某起诉后，甲公司补足经济补偿金的，张某不得再请求解除竞业限制协议

答案 ABC

解析根据规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予以支持。本题中，由于甲公司未支付经济补偿的时间已经达到3个月，此时张某有权请求人民法院解除此协议。用人单位未在规定期限内支付经济补偿金，经劳动者起诉后才补足的，劳动者有权请求解除竞业限制协议，因此选项D错误。

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张某作为甲公司核心技术人员，在入职时与甲公司签订了竞业限制协议。协议约定，张某离职后2年内不得从事或自营与甲公司相同或相近似的业务，甲公司每月支付给张某1...

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