关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。

选项 A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B.对员工怠工可以采取拖延法来解决 C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

答案 CE

解析本题考查冲突处理。常见的冲突解决方法：冲突解决方法适用条件协商法冲突双方势均力敌且理由都很合理教育法员工因一些不切实际的想法而产生的自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况拖延法双方冲突并不十分严重，且是有认识引起的，同时对工作并没有太大的影响和平共处法冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面转移目标法员工间的冲突是因为双方一时的冲动引起的上级仲裁法冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

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关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决...

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