绩效考核结果不在()方面应用。A:薪酬与奖金的分配B:职务的调整C:企业发展目标的制定D:培训与再教育

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效考核结果不在()方面应用。
选项 A:薪酬与奖金的分配 B:职务的调整 C:企业发展目标的制定 D:培训与再教育
答案 C
解析 绩效考核完成后,管理者不能对评价结果置之不理,而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中,如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0748秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次