下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法B:分类法C:要素计点法D:排序法E:关键事件法

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

选项 A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

答案 BC

解析选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法B:分类法C:要素计点法D:排序法E:关键事件法

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