在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A:学习与发展角度B:内部流程角度C:客户角度D:财务角度
相关内容：计分,绩效,角度,组织,需求,能力,差距,发展,流程,客户,财务
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