记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法B:强制分布法C:配对比较...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
选项 A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法
答案 D
解析

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