把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法B:绩效法C:能力法D:技能法

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

选项 A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法

答案 A

解析把员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0461秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次

把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法B:绩效法C:能力法D:技能法

相关内容：员工,放人,薪酬,宽带,位置,方法,历法,能力,技能

猜你喜欢

访问排行

联系我们