传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。A:人员机构非常臃肿B:没有真正以客户为导向C:不利于发挥人力资源管理的整体效应D:分工...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。

选项 A:人员机构非常臃肿 B:没有真正以客户为导向 C:不利于发挥人力资源管理的整体效应 D:分工不明确，不利于经验的积累 E:使各个职能的衔接脱钩

答案 BCE

解析传统的职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

页面耗时0.0521秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次