绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据B:是人员配置和甄选的依据C:是人员开发的依据D:是薪酬分配的依据E:...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。
选项 A:是员工职业生涯规划的依据 B:是人员配置和甄选的依据 C:是人员开发的依据 D:是薪酬分配的依据 E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
答案 BCDE
解析 绩效管理是人力资源管理的基础工作之一,做好绩效管理,不仅可以提升企业的绩效水平,还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施,其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面:①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间,企业可以概括各个职位的有效行为,逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效。③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一,将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理,企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

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