如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？ A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

选项

答案 B

解析题干中“如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功”，是一个充分条件假言命题，当前件假或后件真时为真，即“或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬制度不会成功”为真，所以B选项不可能为假。同时，这个命题等同于“如果公司最后确定的薪酬政策成功，那么高层管理人员本人参与了薪酬政策的制定”，C选项错误。选项A显然是错误的。如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，但并没有告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策也不一定更加有效。所以D选项也可能为假。正确答案是B。

分享到：

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，...

相关内容：高层,管理,人员,薪酬,政策,公司

猜你喜欢

访问排行

联系我们