A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一部手机为报酬。事后，A公司对李某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师刘某全权处理本案。刘某找到乙了解案情，乙承认是受张某指使。A公司起诉要求张某赔偿损失，并要求张某向李某赔礼道歉。诉讼中，张某要求法院判决A公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对A公司要求张某向李某赔礼道歉的请求、张某要求A公司支付劳动报酬的请求均未作处理。下列内容可以作为本案的证据的是（）。 A.原告A公司向法院提交的公司制作的李某办公室的损坏设备登记表 B.对损坏设备拍摄的照片 C.律师刘某调査乙的录音资料 D.李某推断性的证言

选项

答案 BC

解析《民事诉讼法》第63条规定:“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证； (三）物证；（四)视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”本案中，损坏设备登记表不能作为本案证据；照片可以作为本案证据，属于物证；录音资料可以作为本案证据，属于视听资料。如果证人推断性的证言没有经过查证属实，就不能作为证据使用，所以李某推断性的证言不能作为证据。

分享到：

A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办...

相关内容：公司,职工,张某,工资,法定代表人,李某,争吵,李某一,怒之,张某一,耳光,报复,儿子

猜你喜欢

访问排行

联系我们

A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之 下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办...

相关内容：公司,职工,张某,工资,法定代表人,李某,争吵,李某一,怒之,张某一,耳光,报复,儿子

猜你喜欢

访问排行

联系我们

A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办...