威亚公司是深圳的一家生产型企业,主要产品是男士西装,由于市场竞争激烈,非常重视产品成本控制工作,采用标准成本系统计算产品成本,2013年7月份某个班组的有...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 威亚公司是深圳的一家生产型企业,主要产品是男士西装,由于市场竞争激烈,非常重视产品成本控制工作,采用标准成本系统计算产品成本,2013年7月份某个班组的有关资料如下: (1)单位产品直接材料的标准用量为10平方尺,单位材料的标准价格为22元/平方尺,单位产品的标准工时为4小时,预计标准总工时为2000小时,标准工资总额为18000元,标准制造费用总额为7200元(其中变动制造费用为5000元,固定制造费用为2200元)。 (2)其他情况: 产品的实际产量为490件,耗用直接人工2100小时,支付工资21000元,支付制造费用7300元(其中变动制造费用5400元,固定制造费用1900元),原材料的实际价格为21元/平方尺,本期领用原材料5000平方尺。 要求: 1.编制产品标准成本卡,填写下表:

选项
答案
解析

2.实际成本=500021+21000+7300=133300(元)(1分) 标准成本=266490+2200=132540(元)(1分) 成本差异=133300-132540=760(元)(1分) 3.直接材料价格差异=5000(21-22)=-5000(元)(1分) 直接材料数量差异=22(5000-49010)=2200(元)(1分) 差异分析: 直接材料价格差异为负数,属于节约差异,节约的原因可能是供应商降价、运输方式的改变导致运费降低等导致实际价格低于标准价格。(1分) 直接材料数量差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是操作失误造成废品增加、操作技术不够先进等导致实际用量高于标准用量。(1分) 4.直接人工效率差异=9(2100-4904)=1260(元)(1分) 直接人工工资率差异=2100(21000/2100-9)=2100(元)(1分) 差异分析: 直接人工效率差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是工人经验不足、工作环境不好等导致实际工时高于标准工时。(1分) 直接人工工资率差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是工资率调整、加班等导致实际工资率高于标准工资率。(1分) 5.变动制造费用效率差异=2.5(2100-4904)=350(元)(1分) 变动制造费用耗费差异=2100(5400/2100-2.5)=150(元)(1分) 6.固定制造费用成本差异=1900-2200=-300(元)(1分)

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