在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:计点法B:职位等级法C:因素比较法D:职位分类法

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
选项 A:计点法 B:职位等级法 C:因素比较法 D:职位分类法
答案 A
解析 本题考查基本薪酬制度的设计方法——计点法。

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