以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A:依据部门承担责任的不同B:依据职类职种工作性质的不同C:依据组...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

选项 A:依据部门承担责任的不同 B:依据职类职种工作性质的不同 C:依据组织结构 D:依据员工素质和能力 E:依据平衡计分卡建立

答案 ABE

解析本题考查绩效考核方法中的关键绩效指标法。基于建立KPI的两条主线，一般有三种方法来建立企业的KPI指标体系：依据部门承担责任的不同、依据职类职种工作性质的不同、依据平衡计分卡建立KPI指标体系。

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