以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A:技能工资法B:职位等级法C:职位分类法D:计点法E:因素比较法

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

选项 A:技能工资法 B:职位等级法 C:职位分类法 D:计点法 E:因素比较法

答案 BCDE

解析基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬制度设计两种方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。以技能为导向的基本薪酬制度设计的思路是根据员工掌握的知识和技能而不是其职位来确定员工的基本薪酬。具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。

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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A:技能工资法B:职位等级法C:职位分类法D:计点法E:因素比较法

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