共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数，该企业人员变动矩阵如表7-5所示。预计2013年销售额将达到2000万元，该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。

选项根据马尔可夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为()人。 A:10 B:12 C:15 D:21

答案 C

解析按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划。该企业制定的2013年员工招聘计划和员工培训计划则属于短期规划。员工培训计划的主要目标是：①员工知识技能改善；②培训数量及类别；③提高绩效；④改善工作作风和企业文化等。员工使用计划的主要目标是：①部门编制；②员工结构优化；③绩效改善；④合理配置；⑤职务轮换幅度等。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④一元回归分析法。一元线性回归预测模型，X代表年销售额，Y代表销售人员数。预计2013年销售额将达到2000万元，则该企业2013年需要销售人员=20+0.04*2000=100（人）。该企业人力资源供给情况的马尔可夫模型如表7-6所示。

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共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立...

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