共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=22,b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5:2。

选项根据转换比率分析法计算，该企业2016年需要增加管理人员()人。 A:5 B:10 C:20 D:25

答案 A

解析根据转换比率分析法，由题可知销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，2016年销售额将达到1500万元，所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共1500/500*40=120人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2，即管理人员占1/8，所以，该企业2016年需要管理人员数量为：120*1/8=15（人）。同理可以计算出2015年需要的管理人员为：(1000/500*40)*1/8=10（人），所以该企业2016年需要增加管理人员为：15-10=5（人）。由题可知，回归系数a=22,b=0.03。根据一元回归分析法，可得一元线性回归预测模型：Y=22+0.03X。当X=1000时，Y=52。最常用的人力资源内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。A项属于人力资源需求预测方法。企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D项属于影响企业内部人力资源供给的因素。

分享到：

共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立...

相关内容：题干,企业,人力资源,需求,供给,预测,调查研究,分析,销售额,万元,销售,人员,成正,相关,关系,根据,统计资料

猜你喜欢

访问排行

联系我们