某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
选项 A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:因素比较法
答案 B
解析 职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

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