在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是().A:外部公平 B:内部公平 C:员工个人公平 D:企业公平

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是().

选项 A:外部公平 B:内部公平 C:员工个人公平 D:企业公平

答案 B

解析本题考查企业薪酬制度设计的基本原则.公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡.公平的表现形式有三种：①外部公平，指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的报酬水平应当基本相同；②内部公平，即同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，也就是说，要与其贡献相一致.内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用；③员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征对报酬的影响.

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0739秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次

在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是().A:外部公平 B:内部公平 C:员工个人公平 D:企业公平

相关内容：企业,薪酬,制度,职务,报酬,水平,此公,平原,员工,个人

猜你喜欢

访问排行

联系我们