共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测.经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测.经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0.03.同时，该企业预计2011年销售额将达到1500万元，2012年销售额将达到2000万元.通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共24名，新增人员中，管理人员、销售人员和容服人员的比例是1:5:2.根据以上资料，回答下列问题：

选项该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是(). A:德尔菲法 B:人员核查法 C:管理人员接续计划法 D:马尔可夫模型法

答案 BCD

解析 91.本题考查人力资源内部供给预测方法.选项A属于人力资源需求预测方法.
92.本题考查影响企业外部人力资源供给的因素.选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素.
93.本题考查一元回归分析法的计算.Y=22+0.03X=22+0.03×1500=67（人）.
94.本题考查转换比率分析法的计算.2011年销售额将达到1500万元，2012年销售额将达到2000万元，2012年比2011年增加销售额500万元，且题干说明“销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共24名”，所以2012年需要增加管理人员、销售人员和客服人员共24名.由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2，即管理人员占1/8.所以该企业2012年需要增加管理人员24×1/8=3（人）.
95.本题考查转换比率分析法的关键点——找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此推断出企业各类人员的需求量.选项A是一元回归分析法的关键.

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