企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.记点法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。
选项 A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.记点法
答案 ABE
解析 本题考查基本薪酬制度的设计方法。以职位导向的基本薪酬制度的设计具体包括:职位等级法、职位分类法、记点法和因素比较法;以技能为导向的基本薪酬制度设计包括:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。

相关内容:企业,薪酬,制度,常用的,方法,职位,等级,分类法,关键,绩效,指标,目标,管理法,记点

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0790秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次