绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲤鱼效应 E.近期效迨

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。
选项 A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲤鱼效应 E.近期效迨
答案 ABCE
解析 本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

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