某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。由此可知，绩效最差的员工是（）。{图}A.张xx B.王xx C.李xx...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。由此可知，绩效最差的员工是（）。
{图}

选项 A.张xx B.王xx C.李xx D.赵xx

答案 C

解析比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。该类方法最常用的形式有：①直接排序法。②交替排序法。③一一对比法，即考核者根据考核标准，将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较，并分出每次比较的高下。在所有一一对比完成后，统计每一名被考核者评价为高者的次数，就可以排出一个总排序。故本题中，绩效最差的员工是李某某。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0515秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库18次

某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。由此可知，绩效最差的员工是（）。{图}A.张xx B.王xx C.李xx...

相关内容：企业,部门,所属,员工,绩效,考核,情况

猜你喜欢

访问排行

联系我们

某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。由此可知，绩效最差的员工是（ ）。{图}A.张xx B.王xx C.李xx...

相关内容：企业,部门,所属,员工,绩效,考核,情况

猜你喜欢

访问排行

联系我们

某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。由此可知，绩效最差的员工是（）。{图}A.张xx B.王xx C.李xx...