某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。 ...
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- 使用收益法对企业价值进行评估的具体方法有（ ）A.每股利润分析法 B.现金流量折现法 C.股利折现法 D.净现值法 E.目标成本法
- 使用市销率法对公司估值的计算方式是（ ）A.标准市销率X销售费用 B.标准市销率X销售成本 C.标准市销率X营业利润 D.标准市销率X销售收入
- 影响企业财务杠杆系数的因素有（ ）A.息税前盈余 B.债务年利息额 C.股权集中度 D.金融资产比重 E.无形资产比重
- 根据股利折现模型，影响普通股资本成本率的因素有（ ）。A.股票发行价格 B.股票发行费用 C.股利水平 D.普通股股数 E.企业所得税收
- 下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（ ）。A.住房公积金 B.月/李度浮动薪酬 C.计件工资 D.利润分享计划 E.员工持股制度
- 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本...
- 下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（ ）A.绩效奖金 B.员工持股制度 C.利润分享计划 D.收益分享计划 E.特殊绩效认可计划
- 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假
- 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
- 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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