企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（）

选项 A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法

答案 ABE

解析基本薪酬制度设计的方法包括:（1）职位等级法,是将员工的职位划分为若干级别（即职级）,按其所处的职级确定其基本薪酬水平和数额;（2）职位分类法,是将企业中的所有职位划分为若干类型,如管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平;（3）计点法,将企业内各类职位中所包含的共同的“付酬因素”划分为若干等级,对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值,最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额;（4）因素比较法,也是在“付酬因素”的基础上直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。C选项关键绩效指标法（KPI）和D选项目标管理法属于绩效考核的方法。

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企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法

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