以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
选项 A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
答案 ACDE
解析 此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:(1)职位等级法;(2)职位分类法;(3)计点法;(4)因素比较法。

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