某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）

选项 A.3400 B.3200 C.2800 D.3000

答案 B

解析本题考查基本薪酬设计的前提。薪酬等级的建立，具体计算过程如下：（1）题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的，因此设薪酬级别之间的差额为X元（2）计算区间最低值（第1级别）和最高值（第4级别）的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=3000×(1-20%)=2400元；区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=3000×(1+20%)=3600元; （3）确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为2400元，第2级别薪酬值为2400+X；第3级别薪酬值为2400+2X；第4级别薪酬值即最高值为2400+3X，最高值上一步已计算出为3600元，因此可推出X=4800元，则第3级别薪酬值为2400+2×400=3200元；

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