下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 ...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。
选项 A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
答案 ABC
解析 本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬的设计方法。 以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABC; 以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括:(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计;(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计;

相关内容:职位,导向,薪酬,制度,设计,方法,计点,等级,因素,比较法,知识,为基础

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0855秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次