根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。A:以知识为基础 B:以职位为基础 C:以等级为基础 D:以技能为基础

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。
选项 A:以知识为基础 B:以职位为基础 C:以等级为基础 D:以技能为基础
答案 D
解析 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法根据员工能够胜任的工作的种类数目,即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。员工所掌握的技能的种类越多,应该得到的报酬也就越多。这种方法较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

相关内容:根据,员工,工作,种类,数目,薪酬,设计,方法,知识,为基础,职位,等级,技能

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0559秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次