疫情当前，如何做好高校毕业生就业工作?

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题疫情当前，如何做好高校毕业生就业工作?

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解析当前正值高校毕业生就业的关键节点，受经济下行压力和新冠肺炎疫情的叠加影响，高校毕业生就业形势复杂严峻。在疫情防控的关键时期，充分调动一切有利因素全力保障大学生顺利就业，对于稳定学生群体，保障国计民生乃至策应疫情防控的总体形势都具有至关重要的现实意义。突发大规模新冠疫情的影响，大学生就业工作较往年而言将面临巨大的压力。压力主要来源于:许多企业可能会削减计划招聘岗位数量，甚至裁员;许多企业可能会更倾向于招聘具有工作实践经验的员工;大学春季招聘的黄金窗口期可能会缩短;部分学生的就业观念与就业心态可能无法有效适应就业环境调整与就业节凑变化:初次普及的高校云就业平台的可靠性及其运作方式的实效性将受到高强度的实战检验。作为高校辅导员，在当前条件下想要做好毕业生的就业工作，要从以下几个方面展开: (1)就业需求与招聘需求的精准掌握辅导应当充分发挥贴近学生、了解学生、服务学生的职业优势，迅速摸清该群体毕业生求职地域、意愿、薪水等就业意向，根据调查的情况，掌握精准就业意向数据。同时参与大学生就业数据库建设，积极提供更为具体、更为详实、更为细致、更为人性的学生信息，为学生争取更多的优质就业机会。 (2)就业信息与招聘信息的精准推送依据其实际需求，为其筛选并推送信息的时间应当尽可能提前，至少应当为双方留足熟悉信息，从而减少其从大量信息中反复建立匹配关系的时间，保证其能够有效集中精力参加网络招聘会。辅导员应当熟练掌握借助移动互联网及其终端设备与相关软件的功能特性，借助其优势，为毕业生与招聘企业提供额外的信息推送。 (3)就业困难与特殊群体的精准帮扶辅导员应当特别留意截止目前尚无明确意向单位的学生以及就业意向仍然不明确的学生。基于新冠疫情及其影响，辅导员应当把握主要矛盾优先照顾身处疫区的学生群体，应当优先为其提供必要的就业帮扶，包括优先为其推送就业信息，优先为其推介就业机会等。在疫情条件下，辅导员应当高度警惕在招聘过程中所发生的对于疫区学生群体的歧视和排斥行为，以充分保障学生权益。 (4)就业政策与法律法规的精准宣讲辅导员应当在熟悉掌握相关政策的基础上，积极面向学生进行宣讲，以促使政策落地生根。同时，辅导员应当根据学生的实际需求，摘录相关法律法规的重点条文对学生进行宣讲，以保障学生的就业相关权利。对于可能发生的就业风险，辅导员应当有所预判和事先准备，利用就业云平台及时对学生进行风险示警。对于学生可能存在的就业政策理解偏差与困惑，辅导员应当及时阐释，及时引导。 (5)就业观念与就业意向的精准引导辅导员应当把握校园招聘的黄金时期，通过远程但细致的交流，帮助学生树立正确的就业观念，应当耐心的与学生一起分析其自身的优势与不足，一起分析其就业意愿的合理性与可行性，一起分析当前的就业环境与形势，帮助其找到最佳的就业选择。同时应当结合国家相关政策鼓励、支持、引导大学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。 (6)就业技巧与就业能力的精准指导对于大学生而言，毕业求职既是一种最为真实的自我推销一种非常重要的人生历练，同时也是一种不可或缺的综合素质全面检验。对于可能出现的就业技能欠缺问题，辅导员应当将云就业平台与手机微平台相结合，为个别同学进行必要的一对一指导以及为其针对性的推荐相关就业指导网络课程，以帮助其尽快提升职业生涯规划能力与求职能力（如简历制作，应对面试，应变技巧等），建立就业自信从而把握就业的关键环节。

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