2016年12月20日，经股东大会批准，信达公司向100名高管人员每人授予4万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2017年1月1日起在公司...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2016年12月20日，经股东大会批准，信达公司向100名高管人员每人授予4万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2017年1月1日起在公司连续服务满4年，即可于2020年12月31日以每份股票期权换取1股本公司普通股股票（每股面值1元）。信达公司普通股2016年12月20日的市场价格为每股15元，2017年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内，第一年有10名管理人员离开公司，公司预计4年中离开的管理人员比例将达到25%，第二年有5名管理人员离开公司，同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素，下列处理中正确的有（　　）。

选项 A.信达公司2017年12月31日确认应付职工薪酬1125万元，同时计入管理费用 B.信达公司2017年12月31日确认资本公积1125万元，同时计入管理费用 C.信达公司2018年12月31日确认应付职工薪酬975万元，同时计入管理费用975万元 D.信达公司2018年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

答案 BD

解析由于该股份支付属于权益结算的股份支付，因此信达公司应在每一资产负债表日按照授予日权益工具的公允价值确认管理费用和资本公积，选项A和C不正确；信达公司2017年12月31日应确认资本公积=4×100×（1-25%）×15×1/4=1125（万元），同时计入管理费用，选项B正确；2018年12月31日累积确认的管理费用=4×100×（1-30%）×15×2/4=2100（万元），选项D正确。

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2016年12月20日，经股东大会批准，信达公司向100名高管人员每人授予4万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2017年1月1日起在公司...

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