彼得原理:是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题彼得原理:是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是（）。 A.张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额 B.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可 C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管 D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

选项

答案 A

解析彼得原理的要点是：①对某个等级上称职的人进行晋升提拔；②雇员趋向晋升到其不称职的地位。B项只提到工作的聘用，C项提到晋升但没有不称职的表现。D项并不是由于在某个等级上称职而被提拔。A项中张教授原来受欢迎，但晋升为校长后忙得焦头烂额，是不称职的表现，因此A是正确答案。

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彼得原理:是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员...

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