( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动...
相关内容：当事,意志,劳动法律,关系,法律,后果,活动,行为,渊源,体系,劳动
- 以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B．群体批次分析法 C．成本收益分析 D．员工流动后果分析...
- 企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是（ ）。A.明确构建学习型组织的各类重要学习工具 B．激励员工取得并保持参与学习活动中的优势 C．...
- 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会 B．当地劳动监察部门 C．依法设立的基层人民调...
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A.半年 B．—年 C．18个月 D．20个月
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备査。A.6个月 B．—年 C．18个月 D．两年
猜你喜欢
- 下列哪项描述不正确A．以环状软骨为界将气道分为上呼吸道和下呼吸道B．与右主支气管相比，左主支气管比较短、粗而陡直C．传导气道无换气功能，称为解剖无...
- 以下关于颌位记录错误的说法是A.用托确定和记录患者面下1/3的适宜高度 B.颌位关系记录包括垂直关系和水平关系记录两部分 C.所确定的颌位上下颌关系是...
- 电路如图所示，能够实现u0=-ui运算关系的电路是（ ）。 A．图（a） B．图（b） C．图（c） D．都可以
- 中华文明的厚重和绵延，从我国藏量丰富的典籍 中_。但是，岁月的_让这座文明长城变得脆弱。依次填人画横线部分最恰当的一项是（ ）。 A.管中...
- 下列关于期初年金现值系数公式错误的是()。A:期初年金现值系数(n，r)=期末年金现值系数(n，r)+1-复利现值系数(n，r) B:期初年金终值系数...
- A．脏腑经络辨证B．六经辨证C．两者均是D．两者均非《伤寒论》强调：
- 下列关于上市公司实施限制性股票的股权激励的说法中，正确的有（ ）。A.上市公司对未达到限制性股票解锁条件而需回购股票的，按照应支付的金额，借记“其他应付...
- 以下对“资产负债表日后事项”的表述中，正确的是（ ）。A. 资产负债表日后事项涵盖期间所发生的全部事项 B. 资产负债表涵盖期间所发生的有利于资产负债...
- A．ApoAⅠB．ApoBC．ApoCⅡD．ApoDE．Apo(a)能活化脂蛋白脂肪酶的载脂蛋白是
- 运行脉中，成为血液的重要组成部分的是A.肾气B.营气C.宗气D.元气E.卫气
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 建立合理有效的{ )是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系
- 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期
- 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。A ES>1B ES=1C ES=0D ES
- ( ),只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 A.实证研究方法试图超越或排斥价值判断B.实证研究方...
- 群体和组织层面的缋效薪资不包括（）。A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股
- 影响继续承诺的因素有（ ）。A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素
- 员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求的认识和做法是（）A 只要住宿费用不超出规定标准就应该算作是节约B 牢固树立不能靠窨侈消费树立企业形象的...
- 管理心理学中对员工的态度从（ ）方面考虑。 A.态度的分析B.工作满意度C.组织承诺D.兴趣满意度E.行动的准备
- （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。 A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度
- 福利的特性包栝（ ）。[2013年11月四级真题]A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0847秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次