下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A 赵某为多得拫酬而拼命劳动B 钱某帮助他人，给多少钱办多少事C 孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D...
相关内容：做法,精神,赵某,多得,拫酬,劳动,钱某,孙某,公司,奖励,一万元
- 符合待人热情要求的做法有（ ）。A． 嬉笑迎客 B． 主动热情 C． 亲昵友善 D． 情绪饱满
- 员工正确处理利益关系的做法包括（ ）。A． 破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人 B． 在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益 C...
- 某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（ ）。A． 应该制定新制度，规范...
- 以下关于劳动争议的说法，正确的有()A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议...
- 同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:劳动力供求总量 D:企业类型 ...
猜你喜欢
- 子宫动脉起自哪条动脉：A．左侧：左肾动脉，右侧：腹主动脉B．腹主动脉C．髂内动脉D．髂外动脉
- 在用双耳听觉来判断方位的时候，最容易判断的方位是()。单选A.上下 B.左右 C.正前 D.正后
- 一中年男性从汽车上摔下6小时，左枕部着力，昏迷，右侧瞳孔散大，光反射(--)，左侧肢体偏瘫，左侧病理征(+)。诊断首先考虑(?)A．右额颞急性硬膜下血肿伴...
- 中秋节：月饼：团圆A.圣诞节：圣诞老人：礼物 B.清明节：扫墓：踏青C.情人节：巧克力：约会 D.重阳节：菊花酒：敬老
- （2014 年真题新）下列关于消费者分析的表述中，正确的有（ ）。A.消费者分析主要围绕消费细分、消费动机以及未满足的需求等3个方面进行B.最具有吸引...
- 患者男性，52岁。间歇发作上腹部疼痛15年，加重1周入院。患者于15年前出现上腹部隐痛，进食后可缓解，当时未予以重视，患者近1周前出现上腹部疼痛加重，伴呕...
- 甲公司 2× 18年 12月购入一台设备，原值 63 000元，预计可使用 6年，预计净残值为 3000元，采用年限平均法计提折旧。 2× 19年年末，对...
- 收入只有在实现之后才能得到承认，损失只要预见到就要计入，这样的会计原则是（）。A.匹配原则 B.及时原则 C.真实原则 D.审慎原则
- 寄生营销：就是一些公司作为非正式赞助商，却试图将自己与特定赛事联系起来以获利的一种行为。下列不属于寄生营销的是( )。A.未经过授权，公开使用与赛事有关...
- 按照学生的能力、学习成绩或兴趣爱好分为不同组进行教学的组织形式称为（ ）。A.活动课时制 B.分组教学C.设计教学法 D.道尔顿制
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 建立合理有效的{ )是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系
- 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期
- 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。A ES>1B ES=1C ES=0D ES
- ( ),只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 A.实证研究方法试图超越或排斥价值判断B.实证研究方...
- 群体和组织层面的缋效薪资不包括（）。A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股
- 影响继续承诺的因素有（ ）。A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素
- 员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求的认识和做法是（）A 只要住宿费用不超出规定标准就应该算作是节约B 牢固树立不能靠窨侈消费树立企业形象的...
- 管理心理学中对员工的态度从（ ）方面考虑。 A.态度的分析B.工作满意度C.组织承诺D.兴趣满意度E.行动的准备
- （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。 A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度
- 福利的特性包栝（ ）。[2013年11月四级真题]A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0409秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次