薪酬体系设计的基本要求。

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 薪酬体系设计的基本要求。
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解析 P288(一)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。 1.补偿职能 2.激励职能 3.调节职能 4.效益职能 5.统计监督职能 P299(二)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态 1.潜在劳动:可能的贡献。 2.流动劳动:现实的付出。 3.凝固劳动:实现的价值。

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