( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A、层次评估法 B、泰勒模式 C、目标导向模型 D、情景模拟测试
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- 战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度 B:考察可能对企业目标发生影响的因素 C:找出可能对培训有利的各种辅...
- 模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会 B:让学员掌握更多业务知识 C:提高处理问题的能力 D:让学员掌握更多理论知识
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