现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（ ）A．公平竞争原理 B．协调优化原理 C．激励强化原理 D．能位匹配原理
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- 员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理
- 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计
- 培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要 B:满足员工自身要求 C:体现成年人的认知规律 D:结合现代系统理论
- 从内容上看，人力资源规划包括()。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
- 职能制结构的优点不包括()。A:专业化水平高 B:有利于职能管理者的选拔 C:有利于提高各职能专家自身的业务水平 D:有利于集中领导与统一指挥
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