在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

选项 A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式

答案 D

解析人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。对大部分岗位来说，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短，提高录用决策的科学性和正确性。一般来说，人员录用的主要策略有：(1)多重淘汰式，作为人员录用的主要策略之一，其每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。(2)补偿式，其不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。(3)结合式，其中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试。在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：(1)尽量使用全面衡量的方法；(2)减少作出录用决策的人员；(3)不能求全责备。

分享到：

在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式 B:重点选择式 C:结合式 D:多重淘汰式

相关内容：人员,录用,策略,应聘者,测试,水平,方能,补偿,重点

猜你喜欢

访问排行

联系我们