()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

选项 A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级

答案 C

解析工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

页面耗时0.1178秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次