()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法 B:评分法 C:因素比较法 D:排列法
相关内容：岗位,方法,生产过程,类别,数目,关键,事件,因素,比较法
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