下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（）。A.配对比较法 B.分类法C.排序法 D.平衡计分卡

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（）。

选项 A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡

答案 B

解析分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。

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