缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。A、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B、上级主管无法客观评价下属的工作绩效C、人力资源...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。
选项 A、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B、上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C、人力资源部门难以实施工作评价 D、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
答案 A
解析 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。

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