组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

选项 A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献 C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注 D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制 E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

答案 ABDE

解析战略性人力资源管理的障碍:(一)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效(二)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题(三)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献(四)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待(五)人力资源管理活动的成果难以量化(六)由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制

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组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识...

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