共用题干某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题共用题干某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

选项根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。 A:小张倾向与圈外人打交道 B:小张把员工分为了圈里人和圈外人 C:小张对待员工很平等 D:小张倾向与圈里人打交道

答案 BD

解析小张对自己培养的得力助手非常优待，对其他员工非常严格，关系相处得不好。根据领导一成员交换理论，小张把员工分成了圈里人和圈外人，小张倾向于对圈里人投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。小张不喜欢采纳员工的意见，喜欢对别人发号施令，符合高权力需要的特点。非结构化面试比较适合招聘中高级管理人员。

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共用题干某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名...

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