面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为()。A:最初印象倾向B:负面印象加重倾向C:缺乏职位的相关知识D:应...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为()。
选项 A:最初印象倾向 B:负面印象加重倾向 C:缺乏职位的相关知识 D:应聘者顺序错误
答案 A
解析 最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应,即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果做出判断。
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