新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。A:工作分析的有效性B:工作研究的有效性C:需求诊断的有效性D:招聘的有效性

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。

选项 A:工作分析的有效性 B:工作研究的有效性 C:需求诊断的有效性 D:招聘的有效性

答案 D

解析绩效考核可以应用于衡量招聘结果，招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。

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