企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡法 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。
选项 A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:关键事件法 D:因素比较法
答案 B
解析 本题考查绩效考核的方法——平衡计分卡法。

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